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陕西省注册会计师协会关于开展注册会计师行业西部地区高端人才选拔工作的通知

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发表时间:2024-07-08 10:42作者:陕西会计来源:陕西省注册会计师协会

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各会计师事务所:

根据《中国注册会计师协会关于印发<中国注册会计师协会“西部地区高端人才能力提升工程”实施方案>的通知》(会协函〔2024〕68号)要求,现将我省注册会计师行业西部地区高端人才选拔有关工作通知如下:

一、培养目标

建立健全我国西部地区行业高层次人才培养体系,坚持党管人才原则,突出政治标准,加强政治引领,培养造就一批符合“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”要求的西部地区高端人才,在提升西部地区会计师事务所的治理水平,提升执业质量,提高服务西部地区社会经济发展能力等方面发挥引领作用。该项目主要是选拔和培养总部设在西部地区的会计师事务所领导型、管理型骨干人才。其中,西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、云南、贵州、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 12 个地区,中注协分配陕西名额5人。

二、选拔对象及人数

选拔对象:在省注协注册的执业会员且所在会计师事务所总部设在西部地区。

选拔人数:5人。

三、选拔条件及程序

(一)基本条件

1.诚实守信,自觉遵守中华人民共和国法律法规。

2.登记成为中国注册会计师协会(以下简称中注协)执业会员 8 年及以上。

3.具有大学本科及以上学历。

4.原则上年龄不超过 48 周岁。对陕西注册会计师行业有突出贡献的可适当放宽年龄限制。

因会计审计工作违法、违纪受过注册会计师行业惩戒、 行政处罚、刑事处罚,或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的,不得参加选拔。本人所在单位最近 5 年内存在严重违反会计法、注册会计师法及有关财经法律法规行为且与本人工作或职权范围有直接关系的,不得参加选拔。

(二)选拔程序

培养对象的选拔由省注协统一组织实施,具体程序如下:

建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制,选拔须经过个人申报、事务所推荐、资格审查、面试考核等程序,重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质,面试环节采取结构化面试。

1.个人申报。符合申报条件的注册会计师个人按要求填写《中国注册会计师协会“西部地区高端人才能力提升工程”推荐表》(见附件),将申请表、有关证明材料的复印件、单位推荐函等材料在7月11日前报省注协。(所有材料同时报送纸质版和电子版,纸质版材料用A4纸打印,一式两份。电子版材料可报送光盘或发送电子邮件至kaopeibu@126.com)

2.事务所推荐。本次选拔不限制申报人数,同一家会计师事务所可申报多名符合报名条件的注册会计师,但是依据上述条件仅可推荐本所一人并由主任会计师(首席合伙人、分所负责人)出具一封单位推荐函。

3.资料审核。省注协对申报者提交的个人材料进行审核,主要审核政治素养、教育背景、职业经历、管理能力、社会贡献、行业工作参与度、学术能力等情况,并根据统一的标准给出量化分值。

4.面试。省注协在资料审核基础上,择优确定面试名单。面试名单将在省注协网站和微信公众号公布,并通知申报者本人和所在单位。面试环节重点对知识结构、专业素养、开拓创新、政策把握、组织协调、语言表达、逻辑思维等能力进行考察。面试时间定于7月13日(具体时间、地点另行通知)。

5.确定入选名单。根据资格审查、面试两项成绩合计,按择优录用的原则确定入选名单。推荐人员名单将通过省注协官方网站和微信公众号进行公示,根据公示结果上报中注协审核并确认推荐人员是否受到行业惩戒、行政处罚或刑事处罚判决等情况,确定最终入选名单。最终入选名单将在省注协网站和微信公众号公布,并书面通知入选者本人和所在会计师事务所。

四、培养周期及方式

(一)培养周期。每一批学员约40人,培养周期为3年,每年培训20天。

(二)培养方式。主要采用集中培训、移动课堂、跟踪管理的培养方式,以政治能力、职业道德、专业胜任能力、管理领导力和国际化能力等为核心课程内容,对相关理论知识进行系统梳理和提炼,引导学员在“怎么做”层面上思考和讨论,通过对前瞻性、战略性相关内容的培训,帮助学员拓展和提升视野,通过参与实践和交流,有效提升学员的自我和团队管理能力。

(三)课程模块设计。根据《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》对各类人才的胜任能力要求,参考《财政部高层次财会人才素质提升工程(中青年人才培养——注册会计师班)实施方案》,设计符合培养西部地区会计师事务所领导型、管理型骨干人才的课程模块。详见附件(《中国注册会计师协会“西部地区高端人才能力提升工程”课程设计》)。

(四)学员使用。省注协持续关注学员动态,在同等条件下,优先推荐或参与行业工作特别是西部地区行业各项工作。包括:推荐成为西部地区省级注协专业(专门)委员会委员、访问研究员、中注协资深会员。推荐参与行业重大课题研究、标准指南建设、执业质量检查、注册会计师全国统一考试命题阅卷、继续教育授课等。推荐学员参与社会事务,比如,参加全国性或西部区域性的行业论坛、专业研讨会等专业学术活动等,担任西部地区的高校校外导师等。

五、培养管理

(一)组织分工。中注协确定选拔人数和基本资格条件,印发选拔通知,分配西部地区选拔名额,确定最终入选名单。

省级注协组织选拔和推荐,报中注协备案,并负责对学员非集训期间的动态跟踪管理以及学员毕业后的统筹使用。北京国家会计学院根据中注协培养需求承担具体培养工作。

(二)毕业考核。学员学习期满、完成教学计划规定的全部课程,考核成绩合格者予以毕业。毕业时颁发“中国注册会计师协会‘西部地区高端人才能力提升工程’毕业证书”。 毕业考核参照财政部高层次财会人才素质提升工程(中青年 人才培养——注册会计师班)的《学员考核量化评分标准表(毕业考核)》开展。

六、经费保障

中国注册会计师协会“西部地区高端人才能力提升工程”的经费由中注协、西部地区省级注协、学员所在单位和学员共同承担。中注协承担培养和评估管理经费;省级注协承担选拔经费;学员所在单位承担学员的食宿费和往返交通费。

七、联系方式

省注协考试培训部具体负责选拔和培养工作各项事宜。

联系人:张琳、栗杰   电话:029-68936423、87612679

电子邮箱:kaopeibu@126.com

联系地址:陕西省西安市碑林区四府街41号陕西省注册会计师协会603办公室。


附件:中国注册会计师协会“西部地区高端人才能力提升工程”推荐表

   

陕西省注册会计师协会

2024年7月5日


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